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“特岗计划”实施以来,在一些地方还在犹豫、观望,甚至不愿做的时候,大通县政府抢抓机遇,立足长远,在实施农村“特岗计划”这件事上,走在了全省前列。为了吸引、留住更多的优秀大学毕业生来到大通县,他们在现有的条件下,尽量为“特岗教师”提供好的工作、生活环境。他们在校舍非常紧张的情况下,优先为“特岗教师”提供住房;为保证“特岗教师”安全过冬,学校领导手把手教“特岗教师”如何生炉子,如何防止煤气中毒;为“特岗教师”全部配备了指导教师。

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作为全国首批中国服务外包基地城市,2007年,成都市引入了英特尔、微软等36家世界500强企业,华为、中兴通讯等国内知名IT企业也相继在成都设立了研发机构,在应用软件、信息服务外包、信息安全、数字娱乐、IC设计和嵌入式软件六大领域实现了整体性推进、群体化发展。但是软件人才紧缺成为抑制成都软件产业发展的瓶颈。根据相关部门预测,到2010年,成都市软件从业人员将达20万人以上。在数量不足的同时,传统模式下培养出的软件人才在知识结构、能力结构以及团队协作精神等方面不能较好地满足用人单位的需求,造成了一方面用人单位急需大量人才,另一方面每年大量的软件相关专业毕业生却找不到对口工作的情况,高校人才培养与产业发展相脱节。

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试用期最长不能超过6个月。劳动保障部门专家说,按现行有关法律法规规定,劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。

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【诊断】尽管学校拿到了一些奖牌,也培养了一批特长生,还产生了轰轰烈烈的社会影响,但这并不等同于这个学校就是特色学校。这个案例中大家所认可的“特色”并不是真正意义上的特色。因为,特长学校并不等同于特色学校。如果我们把特色学校定位于对个别学生的培养,只能说这是特色局部化的表现,本身就违背了素质教育“全面、全体”的发展宗旨。其实,特色学校不是因少部分特别发展而“特”,而是全体学生因知识、能力、个性、意志、品质都得到卓越发展而“特”。学校的特色建设应该是着眼于所有教职工共同参与的特色,是着眼于所有学生健康发展的特色。

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一九五六年,中共中央发出“向科学进军”的号召。当时在中国,最新技术的应用还处于萌芽阶段和这些新技术有直接联系的某些重要科学部门,如原子核物理、空气动力学等几乎还是空白,或者十分薄弱,科技战线急需补充优秀后备力量。而当时中国的高校普遍存在理工分家、数学与科研脱节的弊病。所以创办一所新兴、边缘、交叉学科尖端科技人才的新型大学,成为老一辈科学家的共同构想。

责编 左移湘

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